为了更好的激发教师们的工作热情，发挥每一位教职员工身上的内在潜力。2011年4月15日下午，暨大幼儿园以“激情、责任、微笑”为主题，以挖掘每一位教师的闪光点为切入口，开展了师德奖项设置座谈会。
会上每位教师都发表了自己的看法，表述了奖项设置的理由、奖项设置的评选方法。有的老师提出，为了提高后勤服务质量，可以设立一个“优质服务奖”，通过提名和票选的方式进行，这对幼儿园今后的后勤微笑服务会有很大的帮助。有老师提出，为了幼儿园今后的发展和建设，提高教职员工为幼儿园的未来发展建言献策的热情，幼儿园应该设立一个“金点子奖“，这“金点子”一经幼儿园采纳实施，提点子的人就可获得殊荣。为了提倡和谐气氛、创造励同事之间更多相互帮助、共同分享的机会，有老师提出应该设立“友谊大使奖”，让更多的人感受到同事的关爱，在关爱中学会做人、做事。有老师认为专业成长的进步离不开自身的努力和来自同事之间的帮助，为了鼓励新人不断进步，应该设立“最快进步奖”和“最佳指导新人奖”，由老师们提名——提名人陈述推荐理由——集体票选的方式进行。也有老师根据幼儿园目前的家长宣传工作，提出了“最具网络人气班级奖”，通过看看哪个班级网页点击率最高、班级网页宣传内容最丰富、班级论坛最活跃、家长宣传最到位等等，来提升班级网页的管理和幼儿园家长工作的宣传热情。根据幼儿园目前的工作，大家还踊跃讨论了“最佳种植奖”“最受欢迎厨师奖”“最佳指导奖”“最佳笑容奖”“最高出勤奖”等等设置的评选条件和方法。
幼儿园通过举办这种愉悦、放松、民主开放式的座谈会，不仅让大家敞开心扉，大胆表述了自己对幼儿园奖项设置的看法，人人参与其中；同时通过座谈还很好的凝聚了集体的智慧，为幼儿园今后的工作朝着更好的方向发展打下了很好的基石。